Uživatelské recenze knih:
» Lars Kepler - komplet - Případy komisaře Joony Linny 1-3
» Meda Mládková - Můj úžasný život
» Brennerová
» Meda Mládková - Můj úžasný život
» Brennerová
Vaše objednávky expedujeme bez omezení. Výdejní okénko na prodejně v Holešovicích máme otevřeno dle otevíracích hodin.
Běžná cena: | 349 Kč |
Sleva: | 19% |
Dostupnost: | Externí sklad |
---|---|
![]() kdy zboží obdržím? |
Kód: | D0193632 |
---|---|
EAN: | 9788090413399 |
ISBN: | 978-80-904133-9-9 |
Nakladatel: | Motiv Press |
Vazba: | Pevná bez přebalu lesklá |
Počet stran: | 240 |
Rok vydání: | 2013 |
Rozměry: | 134,0x202,0x15,0mm |
Váha: | 278g |
Jazyk: | Česky |
Kategorie: | Osobní rozvoj ostatní |
„V obchodě nabízí položky, které pak nedokáží dodat. Bohužel klasický přístup řady českých e-shopů.“
Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. „Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International
Štítky: Psychologie řízení, Pracovní spokojenost, Pracovní motivace, Kultura organizace, Životní pomoc
Kliknutím na tlačítko zařadíte knihu do seznamu k pozdějšímu nákupu.
Přidat do seznamu přání »Přejete si dostat určitou knihu? Přidejte ji do seznamu přání a zašlete jej svým známým.
Přidat do přečtených knih »Máte již přečtenou danou knihu? Zařaďte si jí do knihovny a najděte podobné.
Adresa odběru | Poplatek | Kdy bude zboží připraveno? | |
![]() |
Praha 7, V Háji 15 | ZDARMA | 02.03.2021 (ÚT) |
![]() |
Zásilkovna.cz | 69 Kč | 03.03.2021 (ST) |
Způsob dopravy | Cena dopravy | Kdy zboží obdržím? | |
![]() |
Balík Do ruky | 79 Kč | 03.03.2021 (ST) |
![]() |
Balík Na poštu | 79 Kč | 03.03.2021 (ST) |
![]() |
PPL v České Republice | 115 Kč | 03.03.2021 (ST) |
![]() |
PPL na Slovensku | 400 Kč | 08.03.2021 (PO) |
![]() |
Balík Do balíkovny | 69 Kč | 03.03.2021 (ST) |
Uvedené ceny jsou včetně DPH |
Způsob platby | Cena platby | |
![]() |
Na prodejně | ZDARMA |
![]() |
Bankovním převodem předem | ZDARMA |
![]() |
Dobírka | 39 Kč |
![]() |
Dobírka | 39 Kč |
![]() |
Dobírka | 19 Kč |
![]() |
VISA / Master Card | ZDARMA |
![]() |
PLATBA 24 – Česká spořitelna | od 10 Kč |
![]() |
GE Money Bank | od 10 Kč |
![]() |
ePlatby pro eKonto - Raiffeisenbank | od 10 Kč |
![]() |
MojePlatba – Komerční banka | od 10 Kč |
![]() |
mPenize - mBank | od 10 Kč |
![]() |
ČSOB | od 10 Kč |
![]() |
ERA | od 10 Kč |
![]() |
Sberbank | od 10 Kč |
![]() |
Fio banka | od 10 Kč |
![]() |
PaySec | od 10 Kč |
![]() |
Masterpass | od 10 Kč |
![]() |
Edenred | 39 Kč |
![]() |
Benefity | 39 Kč |
![]() |
Twisto | ZDARMA |
![]() |
Hotově na pobočce Zásilkovna | 25 Kč |
![]() |
Gallery Beta | 39 Kč |
Uvedené ceny jsou včetně DPH |
Cukr a bič nefungují – Paul L. Marciano, Ph.D.
Kniha Cukr a bič nefungují útočí na zastaralé a zkostnatělé koncepce vedení lidí. Na mnoha příkladech autor ze své praxe popisuje a dokládá, které metody vedení nejsou efektivní, ale také vysvětluje a detailně rozebírá především PROČ současné a “oblíbené” postupy motivování a odměňování zaměstnanců nejsou funkční.
Srozumitelným jazykem, krok za krokem autor seznamuje čtenáře s jednotlivými faktory nefunknčího i funkčního, korektního i nekorektního ovlivňování lidí na pracovišti. Čtenář si tak na mnoha příbězích dokáže sám navodit představu, kdy se v podobných situacích ocitl na stejném místě, a získává sebereflexi, zda se v daném okamžiku zachoval v souladu či nesouladu s principy respektu.
Od začátku až do konce jsou kapitoly logicky seřazeny tak, aby na úvod čtenář pochopil, o čem je hlavní téma jak do šířky tak do hloubky. V 1. kapitole kniha srozumitelně seznamuje se zaběhlými metodami motivace a ovlivňování chování lidí na pracovišti. V 2. kapitole představuje nejčastější benefitní a motivační programy v korporátních institucích a poukazuje na rozdíly v jejich účinnosti. Ve 3. kapitole boří pravěké přesvědčení o významu motivování a odkrývá význam angažovanosti. Od 4. kapitoly autor předkládá a vysvětluje detailně model RESPEKTU, který vede k vysoké angažovanosti a efektivnosti vedení lidí. Na závěr každé kapitoly autor uvádí TIPY pro použití v praxi a také testovací metody.
Aplikace v praxi
Vzhledem k jednoduchosti a srozumitelnosti obsahu by mělo být každému čtenáři okamžitě jasné, kde může na sobě či organizaci zapracovat. Díky jednoduchým testovacím cvičením v každé kapitole a praktickým TIPŮM v jejich závěru, lze autorova doporučení aplikovat okamžitě jak v práci, tak osobním a rodinném životě. Kapitoly o modelu RESPEKTU lze číst i na přeskáčku dle významu a důležitosti pro čtenáře tak, že i při vynechání několika kapitol bude kniha dobrým rádcem a průvodcem v běžném životě.
Jako trenér, lektor a kouč bych knihu doporučil každému začínajícímu i zkušenému manažerovi, kterému záleží na dlouhodobém a komplexním růstu svého týmu a nastavení správných metod vzájemného fungování jednotlivců ve skupině. Knihu by měli mít na nočním stolku také všichni pedagogové, sportovní trenéři a linioví vedoucí, kteří jsou zodpovědní za osobní rozvoj svých svěřenců.
Sám jsem si při čtení knihy uvědomil, kde dělám zásadní chyby v osobních a rodiných vztazích. Kniha jde do hloubky a zároveň cílí na snadné, rychlé a účinné použití v praxi. Přečetl jsem ji za cca týden a její dopad na mé vnímání se okamžitě projevuje.
Celkové pojetí a zpracování tématu autorem si zasluhuje 9 bodů z hodnocení na škále 10 Nejlepší – 1 Nejhorší.