Kuchařka ze svatojánu - zdraví z kuchyně

Cukr a bič nefungují - O motivaci a zapojení zaměstnanců

Paul Marciano
Běžná cena: 349 Kč
Sleva: 26%
Akční cena: 259 Kč
Dostupnost: Externí sklad
Info Když teď objednám,
kdy zboží obdržím?
Hlídat dostupnost a cenu »
Kód: D0193632
EAN: 9788090413399
ISBN: 978-80-904133-9-9
Nakladatel: Motiv Press
Vazba: Pevná bez přebalu lesklá
Počet stran: 240
Rok vydání: 2013
Rozměry: 134,0x202,0x15,0mm
Váha: 278g
Jazyk: Česky

Jarča

doporučuji ostatním zákazníkům jsem spokojená

Další hodnocení »

Cukr a bič nefungují - O motivaci a zapojení zaměstnanců 259 CZK Nové Skladem 0.00 1

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. „Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

Štítky: Psychologie řízení, Pracovní spokojenost, Pracovní motivace, Kultura organizace

MOJE KNIHOVNY

  Adresa odběru Poplatek Kdy bude zboží připraveno?
Praha 7, V Háji 15 ZDARMA Zítra (PÁ)
Zásilkovna.cz 39 Kč 12.12.2016 (PO)
* Cena je platná při platbě předem, platba na pobočce je zpoplatněna částkou 16,- Kč
  Způsob dopravy Cena dopravy Kdy zboží obdržím?
Balík do ruky 49 Kč** 12.12.2016 (PO)
Balík na poštu 49 Kč** 12.12.2016 (PO)
PPL v České Republice 109 Kč** 12.12.2016 (PO)
PPL na Slovensku 350 Kč** 13.12.2016 (ÚT)
** K objednávce bude připočteno balné ve výši 10 Kč, cena za dobírku není zahrnuta v ceně.

Uvedené ceny jsou včetně DPH
  Způsob platby Cena platby
Hotově ZDARMA
Bankovním převodem předem ZDARMA
Hotově na pobočce Uloženka.cz 16 Kč
Platební kartou na pobočce Uloženka.cz od 16 Kč
Dobírka 39 Kč
Dobírka 39 Kč
VISA / Master Card od 10 Kč
PLATBA 24 – Česká spořitelna od 10 Kč
GE Money Bank od 10 Kč
ePlatby pro eKonto - Raiffeisenbank od 10 Kč
MojePlatba – Komerční banka od 10 Kč
mPenize - mBank od 10 Kč
ČSOB od 10 Kč
ERA od 10 Kč
Sberbank od 10 Kč
Fio banka od 10 Kč
PaySec od 10 Kč
Hotově na pobočce zásilkovna 16 Kč
Uvedené ceny jsou včetně DPH

HODNOCENÍ UŽIVATELŮ

Jan Chtěborský  
21.07.2015 09:41

Cukr a bič nefungují – Paul L. Marciano, Ph.D.

Kniha Cukr a bič nefungují útočí na zastaralé a zkostnatělé koncepce vedení lidí. Na mnoha příkladech autor ze své praxe popisuje a dokládá, které metody vedení nejsou efektivní, ale také vysvětluje a detailně rozebírá především PROČ současné a “oblíbené” postupy motivování a odměňování zaměstnanců nejsou funkční.

Srozumitelným jazykem, krok za krokem autor seznamuje čtenáře s jednotlivými faktory nefunknčího i funkčního, korektního i nekorektního ovlivňování lidí na pracovišti. Čtenář si tak na mnoha příbězích dokáže sám navodit představu, kdy se v podobných situacích ocitl na stejném místě, a získává sebereflexi, zda se v daném okamžiku zachoval v souladu či nesouladu s principy respektu.

Od začátku až do konce jsou kapitoly logicky seřazeny tak, aby na úvod čtenář pochopil, o čem je hlavní téma jak do šířky tak do hloubky. V 1. kapitole kniha srozumitelně seznamuje se zaběhlými metodami motivace a ovlivňování chování lidí na pracovišti. V 2. kapitole představuje nejčastější benefitní a motivační programy v korporátních institucích a poukazuje na rozdíly v jejich účinnosti. Ve 3. kapitole boří pravěké přesvědčení o významu motivování a odkrývá význam angažovanosti. Od 4. kapitoly autor předkládá a vysvětluje detailně model RESPEKTU, který vede k vysoké angažovanosti a efektivnosti vedení lidí. Na závěr každé kapitoly autor uvádí TIPY pro použití v praxi a také testovací metody.

Aplikace v praxi
Vzhledem k jednoduchosti a srozumitelnosti obsahu by mělo být každému čtenáři okamžitě jasné, kde může na sobě či organizaci zapracovat. Díky jednoduchým testovacím cvičením v každé kapitole a praktickým TIPŮM v jejich závěru, lze autorova doporučení aplikovat okamžitě jak v práci, tak osobním a rodinném životě. Kapitoly o modelu RESPEKTU lze číst i na přeskáčku dle významu a důležitosti pro čtenáře tak, že i při vynechání několika kapitol bude kniha dobrým rádcem a průvodcem v běžném životě.

Jako trenér, lektor a kouč bych knihu doporučil každému začínajícímu i zkušenému manažerovi, kterému záleží na dlouhodobém a komplexním růstu svého týmu a nastavení správných metod vzájemného fungování jednotlivců ve skupině. Knihu by měli mít na nočním stolku také všichni pedagogové, sportovní trenéři a linioví vedoucí, kteří jsou zodpovědní za osobní rozvoj svých svěřenců.

Sám jsem si při čtení knihy uvědomil, kde dělám zásadní chyby v osobních a rodiných vztazích. Kniha jde do hloubky a zároveň cílí na snadné, rychlé a účinné použití v praxi. Přečetl jsem ji za cca týden a její dopad na mé vnímání se okamžitě projevuje.

Celkové pojetí a zpracování tématu autorem si zasluhuje 9 bodů z hodnocení na škále 10 Nejlepší – 1 Nejhorší.

Přidejte své hodnocení:
Akční cena: 312 Kč
1. Vyberete si platbu přes Twisto a dokončete objednávku.
2. Knihy vám dorazí domů bez placení.
3. Můžete číst, platíte až za 14 dní. (Bankovním převodem, kartou nebo hotově)